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Le malattie reumatiche hanno un’altissima prevalenza nella popolazione, superiore alle patologie cardiovascolari e neoplasiche e rappresentano, rispetto a queste, un causa più frequente di disabilità. Non a caso le patologie reumatiche sono fra i più comuni motivi di visita ambulatoriale oggi in Italia.Spesso in caso di dolori articolari o di mal di schiena si sente parlare, a volte impropriamente, di “”. Ma cosa sono realmente e cosa fare? Nel corso di questo articolo tenterò di chiarire il concetto di malattia reumatica e di spiegarvi in quali patologie reumatiche la fisioterapia può essere di aiuto, iniziando dall’osteoporosi.

Cosa si intende per malattie reumatiche e cosa è la Reumatologia?

Una buona parte delle malattie reumatologiche comprende una o più delle seguenti caratteristiche:

Questo complesso di malattie è affidato alla Reumatologia, una branca della Medicina Interna che si interessa dello studio delle cause, della diagnosi e del trattamento delle patologie mediche articolari e muscolo scheletriche.

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Quali sono le malattie reumatiche più comuni?

Le malattie reumatiche più conosciute sono l’Osteoporosi, l’Artrosi e l’Artrite poiché rappresentano oltre il 90% delle condizioni morbose invalidanti a causa del sistema locomotore. In questo articolo vi parlerò dell’osteoporosi e di come la fisioterapia può offrire il suo contributo nel trattamento di questa patologia.

Cosa è l’osteoporosi?

L’osteoporosi è una malattia sistemica dello scheletro caratterizzata da un deficit del tessuto osseo che si traduce in un aumento del rischio di fratture. La degenerazione ossea causata da questa condizione è sia di tipo quantitativo, per una riduzione della massa ossea, che qualitativo, per alterazione dell’architettura delle ossa.

L’incidenza aumenta con l’età e colpisce principalmente le donne, con un rapporto di 3 a 1 rispetto agli uomini. Il rischio di subire una lesione ossea osteoporotica dopo i 50 anni supera il 40 % nelle donne e il 20% negli uomini. In questi casi le sedi più colpite sono il polso, il collo del femore o di una vertebra.

Perché si riduce la massa ossea e perché sono più colpite le donne?

La diminuzione della massa ossea per unità di volume può derivare principali, ente da due fattori:

– dallo sbilanciamento del rimodellamento osseo , per un eccessivo assorbimento del tessuto osseo “vecchio” e/o una ridotta produzione di tessuto osseo “nuovo”. La causa più comune è l’invecchiamento, ma possono incidere anche l’immobilizzazione, alcuni farmaci ecc..

– dall’ aumento del processo di rimodellamento osseo , che si associa alla riduzione della produzione di estrogeni con la menopausa e che tende ad amplificare i processi di degenerazione legati all’invecchiamento, farmaci, ecc..

Come ci accorgiamo se soffriamo di reumatismi

L’unica manifestazione clinica dell’osteoporosi purtroppo è legata al rischio di fratture. In molti si accorgono di avere un’importante condizione osteoporotica solo dopo aver subito una lesione ossea, a causa di una ridotta resistenza dell’osso.

I fattori di rischio sono molti:

Quindi se siete donne, avete superato i 50 anni, non praticate sport e avete avuto casi di osteoporosi in famiglia, il nostro consiglio è quello di effettuare un’indagine densitometrica in modo da tenere sotto controllo la vostra massa ossea e l’eventuale rischio di frattura.

Quale è la terapia?

La fisioterapia è un ottima integrazione alle cure farmacologiche. Impostato uno specifico programma di esercizi e avvalendoci di strumenti ad alta tecnologia come: la pedana vibrante ( Kappa Gizeh Scarpe da Ginnastica Basse Unisex Adulto Grigio Grey/lGrey 38 EU Grandes Ofertas Venta Enorme Sorpresa En Línea Aclaramiento De 2018 Unisex La Mejor Tienda A Comprar Venta Barata De Alta Calidad EL5zNs6
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e la Delos Postural Proprioceptive System ( Salomon XA Lite Scarpe da Trail Running Uomo Black Black/Quiet Shade/Imperial Blue 46 EU 2018 Nueva Línea n4pbLPi1KU
) si può stimolare il tessuto muscolo scheletrico e migliorare l’equilibrio e la propriocettività del soggetto, in modo da contribuire alla riduzione del rischio di caduta e di frattura.

Proprio riguardo la pedana vibrante, molti studi, come quello di Rubin e coll. pubblicato sulla rivista Nature nel 2001, sembrano attestare addirittura che le vibrazioni potrebbero sostituire i farmaci nella cura e nella prevenzione dell’osteoporosi.

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Auguri per l’anno scolastico 2016/17 alle scuole dell’Arcidiocesi di Rossano-Cariati

anche quest’anno, in punta di piedi vengo sulla soglia della vostra scuola per dirvi tutta la stima e l’ammirazione per quanto vi accingete a realizzare in questo spazio delicato e meraviglioso che è la scuola.

L’augurio più caro è che, nella molteplicità delle iniziative educative poste in essere, possano determinarsi momenti di autentica relazione, fiducia e amore per far crescere e sviluppare la capacità di affrontare la vita con determinazione e speranza.

I nostri tempi non sono facili e il futuro spesso è intriso più di ombre che di luce, ma questo non deve farci arretrare, demordere ma investire nel bene che alberga nel cuore di ciascuno.

Tutti, nessuno escluso, veniamo fuori dal cuore di Dio come realtà “bella e buona” capace di “custodire” il mondo, ovvero capace di determinare la crescita della bellezza intorno a noi.

Il buon Dio ci ha donato ali di aquila per volare alto e gustare la bellezza della vita anche quand’essa sembra essere incomprensibile e ostile.

La scuola diviene occasione imprescindibile e importante per crescere insieme e insieme far crescere quelle ali di cui abbiamo bisogno per volare alto.

C’è un’immagine che ha accompagnato la mia adolescenza e che spesso mi ha motivato nei momenti difficili del mio vivere da ragazzo e da giovane. È l’immagine che scaturisce dal bellissimo libro di Richard Bach , la storia di un gabbiano isolato e reietto ma che con determinazione, lavorando su se stesso, offre al suo stormo orizzonti di speranza e di luce, riconducendo lo stormo alla consapevolezza di un destino luminoso e non quello banale e vuoto di ritrovarsi a razzolare nelle discariche per cercare il cibo quotidiano.

Anche noi come quel gabbiano, piccolo e anticonformista, siamo chiamati ad intravedere una nuova via da poter seguire, una via che allontana dalla banalità e dal vuoto dei nostri giorni, comprendendo che oltre al cibo “ ” della luce e del calore del sole, vive del soffio del vento, delle onde spumeggianti del mare e della freschezza dell’aria. Imparare a serve a vivere e non a sopravvivere.

le modifiche nella disciplina dei contratti di lavoro

Negli ultimi anni ci sono state diverse riforme del mercato del lavoro. In seguito riportiamo le forme contrattuali esistenti:

APPREnDISTATO

È una tipologia di contratto che favorisce l’ingresso dei giovani fra i 15 e i 29 anni nel mondo del lavoro.

Questo contratto ha una duplice finalità per i datori di lavoro:

Per l’apprendista è riconosciuta una retribuzione per le ore di lavoro e di formazione mentre per il datore di lavoro ci sono agevolazioni fiscali.

Con il Jobs Act sono state normate le 3 tipologie del contratto di apprendistato:

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

È denominato il rapporto di lavoro tradizionale.

Gli elementi principali che lo compongono sono:

Il recesso del contratto, in forma scritta, può essere concordato dalle parti, da parte del lavoratore ( dimissioni ) e da parte del datore di lavoro ( licenziamento ).

C’è una nuova regolamentazione per il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (CTC) stipulato dal decreto legislativo n23/2015 . Per i lavoratori assunti dal 7 aprile 2015 in caso di licenziamento illegittimo il datore di lavoro può essere condannato al pagamento di un’indennità.

LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

Questo contratto è previsto quando c’è necessità di un lavoratore da utilizzare in maniera discontinua .

Il contratto è ammesso per ciascun lavoratore con lo stesso datore di lavoro per un periodo non superiore alle 400 giornate nell’arco di 3 anni. Dopo questo periodo il rapporto si trasforma in indeterminato.

LAVORO A PROGETTO (CO.CO.PRO)

Dal 25 giugno 2015 non potranno essere più attivi questi tipi di contratto.

LAVORO AUTONOMO – P.IVA

È un contrato per i soggetti che offrono un servizio senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.

La retribuzione si stabilisce dopo la contrattazione.

LAVORO OCCASIONALE

È un rapporto di lavoro per i piccoli lavori saltuari che spesso non vengono formalizzati. Per esempio il baby sitter, il giardinaio o le collaborazioni con associazioni.

Se sei un’azienda è hai bisogno di consulenza su qual è la forma contrattuale più adatta durante l’assunzione poi chiederci ulteriori informazioni:

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